PACTOS COLECTIVOS INSTRUMENTO ANTI SINDICAL

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Bavaria, otra empresa grande sancionada por uso ilegal de pacto colectivo

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El Ministerio de Trabajo resolvió a favor del Sindicato Nacional de Trabajadores Cerveceros de Bavaria (Sinaltraceba) una querella que éste presentó contra Bavaria S.A. por el uso indebido de Pactos Colectivos que esta multinacional cervecera viene imponiendo unilateral e ilegalmente, y la sancionó con una multa equivalente a 100 salarios mínimos legales mensuales vigentes, poco más de $64 millones. La sanción fue proferida por la Dirección Territorial del Magdalena del Ministerio de Trabajo, al comprobar que el Pacto Colectivo que tiene Bavaria no cumple los requisitos contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo, toda vez que este mecanismo de negociación no fue realmente negociado por las partes; y más grave aún: viene siendo usado como instrumento de discriminación antisindical en contra de la organización Sinaltraceba. En la investigación quedó probado que Bavaria aplica un trato discriminatorio a los trabajadores sindicalizados, a quienes no les da oportunidad de ocupar ...
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Seis casos que muestran cómo Pactos Colectivos atentan contra los derechos de asociación y libertad sindical

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Jueves 29 de mayo de 2014, por  Campaña Colombiana por Trabajo Decente y la ENS 1659 El 15 de mayo pasado 28 sindicatos depositaron en el Ministerio de Trabajo un igual número de querellas contra pactos colectivos y planes de beneficios, con la pretensión de que el gobierno ejerza control preferente e investigue a las empresas donde rigen estos pactos y planes de beneficios, pues consideran que violan el derecho a la libertad sindical, debilitan a los sindicatos y amenazan su supervivencia. Además le recordaron al Gobierno los compromisos que en tal sentido adquirió con la Misión de Alto Nivel de la OIT y en el Plan de Acción Laboral suscrito con Estados Unidos. Sindicalistas  |  Derechos Laborales  |  Derechos Económicos, Sociales y Culturales  | Como se sabe, en Colombia los pactos colectivos son aceptados como formas de negociación, y legalmente pueden coexistir con convenciones colectivas, pese a que la OIT ha señalado que cuando exista sind...
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PRÓRROGA AUTOMÁTICA DE PACTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

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Concepto 301583 24 de Septiembre de 2009 Ministerio de la Protección Social En atención a la comunicación de la referencia, donde plantea varias inquietudes respecto de situaciones ocurridas con su empleador, damos respuesta en el mismo orden en que fueron propuestas, 1″Puede un empleador informar mediante comunicación escrita firmada por el gerente administrativo, del incremento salarial que regirá para un nuevo periodo anual, para luego, no aplicarlo y ante el reclamo manifestar que en una reunión comunicó que no se efectuaría. Tiene la suficiente fuerza legal la comunicación verbal para desvirtuar el incremento?  Se configuraría engaño del empleador?” El contrato de trabajo resulta eminentemente consensual, motivo por el cual, las modificaciones que del mismo se pretendan efectuar, deberá contar con la anuencia de las partes. Si el empleador unilateralmente tomó la decisión de mejorar las condiciones laborales del trabajador, aumentándole el valor d...
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