PACTOS COLECTIVOS INSTRUMENTO ANTI SINDICAL

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https://www.youtube.com/watch?v=QLwHo_78hpg

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CONCEPTOS Y REQUISITOS DE PACTO COLECTIVO

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El Pacto Colectivo, al igual que la Convención Colectiva, es un mecanismo de negociación colectiva que tiene por fin terminar los conflictos colectivos de trabajo, determinando las condiciones de trabajo durante su vigencia, y regido por las mismas normas que la Convención Colectiva. Sin embargo, se caracteriza porque se celebra entre el empleador y trabajadores no sindicalizados y se aplica únicamente a quienes lo han suscrito o a quienes posteriormente adhieran a ellos, es decir, no se aplica de manera extensiva a otros trabajadores, independientemente del número de trabajadores que lo hayan suscrito en relación con el número total de trabajadores. El empleador es libre de celebrar pactos colectivos con trabajadores no sindicalizados, salvo en el evento en el que el sindicato esté compuesto por más de un tercio (1/3) de los trabajadores de la empresa, caso en el cual no puede celebrar pactos o prorrogar los existentes, por cuanto la convención colectiva en estos casos s...
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Bavaria, otra empresa grande sancionada por uso ilegal de pacto colectivo

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El Ministerio de Trabajo resolvió a favor del Sindicato Nacional de Trabajadores Cerveceros de Bavaria (Sinaltraceba) una querella que éste presentó contra Bavaria S.A. por el uso indebido de Pactos Colectivos que esta multinacional cervecera viene imponiendo unilateral e ilegalmente, y la sancionó con una multa equivalente a 100 salarios mínimos legales mensuales vigentes, poco más de $64 millones. La sanción fue proferida por la Dirección Territorial del Magdalena del Ministerio de Trabajo, al comprobar que el Pacto Colectivo que tiene Bavaria no cumple los requisitos contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo, toda vez que este mecanismo de negociación no fue realmente negociado por las partes; y más grave aún: viene siendo usado como instrumento de discriminación antisindical en contra de la organización Sinaltraceba. En la investigación quedó probado que Bavaria aplica un trato discriminatorio a los trabajadores sindicalizados, a quienes no les da oportunidad de ocupar ...
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CARACTERÍSTICAS DE PACTOS COLECTIVOS

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Los pactos colectivos son una figura contemplada en las normas laborales colombianas y sobreviven simultáneamente, en muchas empresas, con las convenciones colectivas. Los pactos colectivos son acuerdos negociados entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a él; la Organización Internacional del Trabajo –OIT– le ha recomendado al Gobierno que prohíba la celebración de dichos pactos para las empresas en las que exista sindicato. Los pactos colectivos surgen como la solución a una situación que genera conflictos entre el empleador y trabajadores, debido a situaciones específicas de condiciones laborales que buscan ser modificadas, a modo tal que generen beneficios para ambas partes, y que dichos acuerdos sean concretos, a fin de extenderlos a todos los empleados cobijados por la misma situación. Debido a que los pactos colectivos se generan entre empleador y trabajadores no sindi...
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